《劳动合同法》侧重保护劳动者权益,从劳动用工的各个环节,都体现了法律对企业的限制。但竞业限制却是少数偏向企业的制度之一,因为竞业限制关系到企业发展根本的商业秘密,是企业健康发展的重要制度。企业与员工约定竞业限制时,一定要搞清楚这些问题!
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什么是竞业限制?
竞业限制源于企业对其商业秘密的保密需要,是指企业要求劳动者在职及离职后一段期间内,不得在与企业具有竞争关系的单位任职。
重点:保密人员,在职及离职后一段期间;竞争关系
竞业限制应当在劳动合同或竞业限制协议明确约定,其只适用于有保密义务的人。有人认为竞业限制只是针对在职期间或离职后的一段时期,这都是不准确的。因为企业的保密需要是在员工入职后就产生,离职后仍在持续的,《劳动合同法》对企业的这种需求予以肯定。因此在职及离职后都可以要求员工遵守竞业限制。
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竞业限制有没有补偿?金额是多少?
《劳动合同法》规定劳动关系终止后,在竞业限制期限内单位应当按月给予劳动者经济补偿。
重点:劳动关系终止后,有经济补偿金
离职后仍有竞业限制的,单位需要支付经济补偿金。补偿金的金额按照双方约定确定。但若双方没有约定的,企业应当根据平均工资的30%,且不低于当地最低工资标准,按月支付经济补偿。但根据已有案例,企业一次性支付的,法院也认可。
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未收到补偿金,劳动者能否不履行竞业限制?
最高人民法院的司法解释规定,用人单位三个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
重点:三个月未支付,请求解除
所以单位不支付补偿金的,员工并不能直接无视竞业限制。员工不履行竞业限制应当满足两个条件:1.用人单位三个月未支付经济补偿金;2.员工已提出解除竞业限制协议。也就是说,竞业限制的失效是以员工提出解除请求为前提。对于第一个条件,员工能够自己把握,但往往忽视了第二个条件,以至于违反了竞业限制协议,希望能够重视。
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竞业限制的期限是多久?
《劳动合同法》规定,竞业限制期限由单位与劳动者约定,但不得超过两年。在竞业限制期限内,单位可以请求解除竞业限制。
重点:依约定但不超过两年
竞业限制期限依据单位与员工之间的约定确定,但不超过两年。约定期限过长的,法律不予认可;约定时间过短的,无法起到保密效果。同时在协商过程中,竞业期长短往往与补偿金多少有关。因此在制定竞业期时,应当根据实际需求判断。
律师提醒:竞业限制是大多员工都不愿意协议约定的。因此从单位角度而言,若在员工离职时才签署竞业协议,往往达不到理想效果。要么竞业期短;要么补偿金高;要么员工干脆不签。而从员工角度而言,单位在离职时才提起竞业限制的,则更容易获取更高的利益。所以,简白的讲,企业希望早签;员工希望晚签。
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违反竞业限制有什么后果?
最高人民法院的司法解释规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
若员工在职期间违反竞业限制,构成严重违反公司规章制度的,单位可以解除劳动合同,且无需支付补偿金。
重点:支付违约金;继续履行竞业限制;解除劳动合同
当员工违反竞业限制时,除了支付违约金以赔偿单位损失外,企业仍有权要求员工继续履行竞业限制。而重视竞业限制的企业,也往往把竞业限制规定在企业规章里面,员工违反竞业限制,极易触发企业的解除条件。
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对于涉及竞业限制的诉讼,往往有哪些争议点?
竞业限制的诉讼分两类归纳:1.在职期间,兼职行为违反竞业限制;2.离职之后,违反竞业限制。
普龙律师的经验告诉我们,对于前者,员工关注企业是否有过禁止兼职的制度、兼职所在企业是否属于同业竞争企业、禁止是否严重影响本职工作等等;企业更关注,如何证明员工存在兼职、员工兼职造成哪些损失、是否已经构成侵犯商业秘密等等;
普龙律师的经验告诉我们,对于后者,员工关注竞业协议是否仍然有效、补偿金是否支付到位、员工保密义务的范围等等;企业更关注,如何证明员工已在竞争企业任职、如何确定补偿金已支付到位、违约责任或诉讼请求如何确定等等。
律师建议,对于双方同意协商,员工愿意从竞争企业离职的纠纷,双方存在较大的协商和解的可能。对于难以确定是否已违反竞业限制,或双方可能无法达成协议的,应当优先咨询专业人士,以免在取证时因不当操作失去机会。
竞业限制,不弄清这些问题,协议白签。
2018-05-08
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